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Por último, el análisis de puestos puede ayudar a los empleados a comprender mejor sus propios trabajos y las expectativas de su empleador.
Dessier (2005) define el análisis de puesto como el procedimiento mediante el cual un analista de puesto determina las funciones de los diferentes puestos de una estructura y las características de las personas para contratarlos.
Una oportunidad se sabe cuáles son las tareas que se desempeñan Interiormente de estructura se procede a agruparlas en diferentes funciones. Puede darse el caso de que haya tareas que solamente cumplen con una función, otras que son correctamente diferentes entre sí pero sirven para la misma y una tarea que, a su tiempo, desempeña diferentes funciones Internamente de la estructura.
Los gerentes deben comunicar toda la información relevante a los empleados sobre el análisis del puesto para evitar incertidumbre y ansiedad innecesarias.
Al establecer la importancia relativa de cada puesto y sus responsabilidades, el análisis de puestos proporciona una colchoneta sólida para la Agencia equitativa de las compensaciones.
Un análisis del puesto de trabajo es fundamental para la eficacia de una empresa, por lo que se debe realizar con detenimiento y precisión. Para análisis de puesto de trabajo pdf llevar a mango esta tarea es necesario seguir una serie de pasos:
Diplomacia: Diplomacia es el nivel de competencia o competencia del individuo para realizar una tarea específica. El nivel de competencia normalmente se expresa en términos numéricos.
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